Резюме «Социолог» в Ельце

Найдено 7 резюме
После регистрации будет доступно 9 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 2 марта
По договоренности 29 лет Елец стаж 6 лет и 3 месяца
Ведущий специалист по работе с физическими лицами 4 года и 3 месяца (по ноябрь 2016)
ПАО Банк "ТРАСТ"
Консультирование клиентов по банковским продуктам и осуществление прямых продаж, формирование плана, работа с заявлениями и решение спорных ситуации, привлечение на банковское обслуживание, осуществление "холодных" звонков, поддержание регулярного контакта с постоянными клиентами, утверждение стратегии продажи, участие в подготовке обучения сотрудников, контроль кассовой деятельности, составление документальной отчетности, планирование времени, подготовка и проведение презентаций, работа с большим объемом информации
Обновлено 1 марта
40 000 Р 29 лет Елец стаж 5 месяцев
Менеджер по работе с клиентами / Специалист по телемаркетингу 5 месяцев (по октябрь 2012)
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Проведение переговоров с целью дальнейшего сотрудничества Назначение встреч для презентации продукта Исходящие звонки, ведение базы 1С:Предприятие
Бесплатная вакансия в Ельце
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 15 февраля 2016
По договоренности 51 год Елец готов к переезду в Санкт-Петербург стаж 20 лет и 1 месяц
Доцент 20 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Елецкий государственный университет им И.А. Бунина
- Елецкий Государственный педагогический институт Ассистент кафедры историко-культурного наследия. Лекционные курсы по этнологии, истории мировых цивилизаций, Отечественной истории. - Елецкий Государственный университет им И. А. Бунина. Ассистент кафедры истории. Лекционные курсы по всеобщей и отечественной истории. Старший преподаватель кафедры религиоведения. Лекционные курсы по социологии религии, эволюции религии в современном мире, современным нетрадиционным течениям и культам, науке и религии, эзотерическим учениям. Доцент кафедры религиоведения. Лекционные курсы в аспирантуре, магистратуре, специалитете, бакалавриате по дисциплинам: феноменология религии, сравнительное религиоведение, история отечественного и зарубежного религиоведения и др. Научно-методическая работа. Научно-исследовательская деятельность по грантам. Научное руководство в написании ВКР и магистерских диссертаций. Совместитель в должности доцента по кафедре философии и социальных наук. Лекционные курсы по философии, социологии, истории и методологии науки, философским проблемам науки и техники, эстетике, современной зарубежной философии. 25 опубликованных научных и учебно-методических работ. Издание учебного пособия «Современные нетрадиционные религиозные движения и культы» (Елец, 2013) Руководство исследовательскими проектами по проблематике «Трансформация мировоззренческих ценностей в современном обществе» на соискание гранта по программе РНФ, РГНФ и др. Награжден почетной грамотой Минобр. РФ «За многолетнюю плодотворную работу по развитию и совершенствованию учебного процесса, за значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов» (11. 06. 2014)
Обновлено 8 декабря 2012
15 000 Р 34 года Елец Английский (Базовый) стаж 4 года и 4 месяца
Торговый агент 7 месяцев (по декабрь 2012)
ООО ПК "Идеал"
Сбор заявок на продукцию, контроль дебеторской задолженности, расширение рынка сбыта, ведение переговоров, заключение договоров на поставку продукции.
Обновлено 21 июля 2012
60 000 Р 54 года Елец Французский (Базовый) стаж 16 лет и 3 месяца
Начальник отдела планирования, организации труда и заработной платы 16 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ФБУ ик-4 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Липецкой области
Опыт и стаж работы по последнему месту работы. Начальник отдела планирования, организации труда и заработной платы- с июля 2001г. по настоящее время. Мои должностные обязанности: 1. Начальник отдела планирования, организации труда и заработной платы относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом начальника УФСИН России по Липецкой области по представлению начальника ФБУ ИК-4 в установленном законодательством порядке. 2. На должность начальника отдела планирования, организации и оплаты труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по профильному направлению в области планирования, организации и оплаты труда не менее 5 лет. 3. Начальник отдела планирования, организации труда и заработной платы подчиняется главному экономисту ФБУ ИК-4 УФСИН по Липецкой области. 4. В своей деятельности начальник отдела планирования, организации труда и заработной платы руководствуется: - действующими федеральными законами, постановлениями Правительства России, приказами, указаниями ФСИН РФ, БК РФ от 31.07.1998г. №145-ФЗ, НК РФ от 31.07.1998г. №146-ФЗ, от 05.08.2000г. №117-ФЗ, ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ; - приказами и указаниями УФСИН РФ по Липецкой области; - приказами и распоряжениями начальника ФБУ ИК-4; - методическими материалами, касающимися вопросов планирования, организации труда и заработной платы; - правилами внутреннего распорядка ФБУ-4; - настоящей должностной инструкцией. 5. Во время отсутствия начальника отдела планирования, организации труда и заработной платы (по причине болезни, отпуска, командировки) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом начальника ФБУ ИК-4, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 6. Начальник отдела планирования, организации и оплаты труда должен знать: По вопросам организации производства и оплате труда; - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством; - трудовое законодательство; - экономику труда; - экономику и организацию производства; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм; систему показателей по труду, методы их анализа и учета; - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; - методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании; - коллективных договоров; - квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; - порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; - порядок разработки должностных инструкций работникам; - стандарты унифицированной системы организационно распорядительной документации; - методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм; - основы технологии производства; основы социологии и психологии труда; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. По вопросам планово – экономической деятельности: - законодательные и нормативные акты ФСИН России, регламентирующие производственно – хозяйственную и финансово – экономическую деятельность и иные действующие нормативные акты и методические материалы касающиеся организации экономической работы на предприятии; - стратегию и перспективы развития предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - порядок разработки бизнес – планов; - систему экономических стандартов и показателей предприятия; - методы экономического анализа показателей производственно – хозяйственной деятельности; - порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен; - методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологий, совершенствованию управления производством. II. Права начальника отдела планирования, организации труда и заработной платы Начальник отдела планирования, организации труда и заработной платы имеет право: 7. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками. 8. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности. 9. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности. 10. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия. 11. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. 12. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой. 13. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. III. Обязанности начальника отдела планирования, организации труда и заработной платы 14. Организывать и принимать личное участие в воспитательной работе с подчиненными сотрудниками 15. По вопросам организации труда и заработной платы: - обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ; - возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов; - обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия; - организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования; - руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; - принимает непосредственное участие в введении учета трудового стажа и отработанного времени осужденных за весь их период пребывания в колонии; - разрабатывает совместно с руководителями структурных подразделений положения об оплате труда и премировании осужденных; - разрабатывает графики и режимы работы; - анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений; - руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости; - обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. - руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и др.). - участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения; - организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия; - организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством; - обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности; - обеспечивает предоставление всех видов отчетной документации по месту требования в установленные сроки; - руководит работниками отдела, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством. 16. По вопросам планово – экономической деятельности: - осуществляет общее руководство по экономическому планированию на предприятии; - выявляет и использовать резервы производства; - контролирует разработку ценообразования на предприятии; - обеспечивает проведение работ по снижению себестоимости продукции, повышению рентабельности, устранению потерь и непроизводительных расходов; - разрабатывает предложения по повышению эффективности производства, анализировать действующие нормы времени и расценки, по результатам анализа проводить работу по замене устаревших норм на новые; - составляет текущие планы работы отдела; - контролирует выполнение плановых мероприятий; - контролирует выполнение важнейших технико – экономических показателей производственно – хозяйственной деятельности; 17. Пребывать в учреждение по сигналу «Сбор личного состава». IV. Ответственность начальника отдела планирования, организации труда и заработной платы Начальник отдела планирования, организации труда и заработной платы несет ответственность за: 18. осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 19. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 20. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; 21. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности; 22. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями; 23. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности; 24. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников; 25. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций. За нарушение законодательных и нормативных актов начальник отдела организации и оплаты труда может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Должностная инструкция разработана в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от 5 июня 2008 года № 379
Обновлено 8 июля 2015
10 000 Р 24 года Елец стаж 5 месяцев
Продавец-консультант 5 месяцев (по сентябрь 2013)
Выкладка товара, консультирование клиентов, продажи, работа с кассой
Обновлено 8 июля 2015
По договоренности 24 года Елец стаж 2 года и 2 месяца
Продавец-консультант одежды 4 месяца (по сентябрь 2013)
ТРЦ Гильдия
Выкладка товара, консультирование клиентов, продажи
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.