42026815Обновлено 27 сентября 2018Был(а) больше месяца назад


Работа в Ельце / Резюме / Кадры, управление персоналом / Ведущий специалист
39 лет (родилась 01 июля 1981), высшее образование, cостоит в браке
Елец
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Главный / Ведущий специалист по кадрам

Полная занятость, не готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 8 лет и 1 месяц

    • Ноябрь 2015 – сентябрь 2017
    • 1 год и 11 месяцев

    Главный специалист по управлению персоналом / заместитель начальника бюро по управлению персоналом

    ПАО «КАМАЗ» и АО «Ремдизель» ЗАВОД СПЕЦИАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ
    Производство спецавтомобилей и подвижных средств для Минобороны, МВД, ГО и МЧС РФ.

    Обязанности:

    1. Формирование и ведение кадрового делопроизводства по следующим направлениям: - составление/ведение/изменение штатного расписания; - формирование графика отпусков, должностных инструкций, положений и др.; - подбор/отбор/наставничество/ прием/перевод/увольнение; - оформление всех видов отпусков, больничных листов; - ведение трудовых книжек, личных дел работников (карточки Т-2); - разработка и внедрение кадровых документов, регламентирующие работу с персоналом. 2. Обучение персонала: - организация непрерывного производственно-технического обучения как на рабочем месте так и в учебных учреждениях с заключением соответствующих договоров; - проведение оценки профессиональных знаний и навыков рабочих с последующим повышением разрядов; - проведение оценки силы коллектива и Аттестации руководителей, специалистов и служащих с последующим повышением категорий и присвоением вышестоящих должностей. 3. Организация режима и соц. обеспечения: - контроль трудовой дисциплины; - оформление компенсаций по жилищным кредитам работникам ПАО «КАМАЗ»; - ведение пилотного проекта «Прямые выплаты» ФСС; - оформление допусков к государственной и коммерческой тайнам. 4. Консультационная поддержка руководства в рамках своих компетенций: - аналитика, отчеты, выборка необходимых документов. Общая численность 1000 чел. Увольнение по причине смены места жительства (переезд в г. Елец). Результаты работы: Усовершенствование программы обучения сотрудников ЗСА. Разработка методических рекомендаций для обучения по рабочим профессиям. Самостоятельное проведение реорганизации завода.
    • Август 2011 – январь 2013
    • 1 год и 6 месяцев

    Заместитель директора

    ООО "МегаХимТорг", Волгоград
    Закупка и продажи высококачественной химической продукции как отечественных, так и западных производителей.

    Обязанности:

    Должностные обязанности: - организация работы персонала с целью высокой эффективности продаж высококачественной химической продукции; - повышение эффективности работы компании, роста объемов сбыта продукции и увеличение прибыли; - управление логистикой (определение перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций и наиболее оптимальных видов транспорта, транспортных тарифов, а также разработка плана грузоперевозок, обеспечение документооборота транспортно-технологического процесса и проведение анализа качества перевозки и своевременность доставки груза); - разработка планов продаж на следующий год, планов рекламной компании и планов обучения, оценки и аттестации работников; - проведение переговоров и заключение контрактов с партнерами компании; - организация работы по стимулированию персонала компании с ежемесячной организацией подведения итогов по выполнению плана продаж, а также согласование приказа с директором компании на премирование персонала. Общая численность 60 чел. (в подчинении 27 чел.) Увольнение по причине ликвидации компании и организации собственного бизнеса. Результаты работы: Заключение контрактов наиболее выгодных для компании и соответственно рост прибыли.
    • Декабрь 2006 – июль 2011
    • 4 года и 8 месяцев

    Начальник отдела кадров-заместитель директора по экономике

    Государственное учреждение культуры ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА "ТАГАНСКИЙ", Москва
    Культурно - досуговая и спортивная деятельность

    Обязанности:

    Февраль 2011 - Июль 2011г.г. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ (в подчинении 60 человек) Должностные обязанности: - осуществление руководства финансово-экономической деятельности парка культуры и отдыха по согласованию с директором парка; - разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в парке культуры и отдыха; - обеспечение организации разнообразных форм массового досуга населения; - обеспечение совместно с директором и художественным руководителем выполнения парком культуры и отдыха обязательств перед работниками, посетителями (зрителями, слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам; - совместно с директором заключение договоров и государственных контрактов на разработку проектов реконструкции парка, модернизацию оборудования и т.д. Январь 2008 - Январь 2011г.г. НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ (в подчинении 3 чел.) Должностные обязанности: - определение совместно с руководителями отделов и подразделений парка текущей потребности в кадрах, разработка кадровой политики предприятия; - возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - комплексное ведение мигрантов (в основном граждане из средней Азии в кол-ве 40 чел.), начиная с оформления в организацию, ведения его кадрового, налогового и миграционного учета вплоть до увольнения; - обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов, совместно с руководителями отделов и подразделений, организация их стажировки и адаптации в парке; - организация проведения аттестации сотрудников парка, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий и т.д.; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации; - организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя парка; - контроль ведения кадрового делопроизводства в парке; - проведение систематического анализа кадровой работы в парке, внесение предложений по ее улучшению; - обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. Перевод на вышестоящую должность. Декабрь 2006 - Январь 2008г.г ЗАВЕДУЮЩИЙ КУЛЬТУРНО-МАССОВЫМ СЕКТОРОМ 9 в подчинении 13 чел.) Должностные обязанности: - осуществление руководства сектором культурно-досуговой деятельности парка культуры и отдыха; - организация планирования деятельности всего сектора, учет и представление отчетности; - осуществление подбора и расстановки кадров сектора и их использование; - организация производственного обучения и работы по повышению квалификации работников сектора; - внесение предложений о тарификации, поощрениях и наложении взысканий на работников сектора, организация учета их рабочего времени. Перевод на вышестоящую должность. Общая численность 160 чел. Увольнение по причине приглашения на работу в г. Волгоград (родной город) Результаты работы: Организация кадрового делопроизводства с нуля и доведения до высокого профессионального уровня, в результате успешно пройденные плановые и внеплановые проверки проводимые государственными органами. Также успешный опыт в проведении судебных дел по трудовым спорам в пользу работодателя

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Высокий уровень компетенции, высокая работоспособность, умение работать в стрессовых ситуациях и при этом успевать многое, способность оптимальной организации рабочего процесса и определения степени приоритетов, самостоятельное принятие решений и ответственность за них, эффективное ведение переговоров и навыки коммуникации, поиск компромиссных решений в спорных трудовых вопросах, а также способность разрешения конфликтных ситуаций, навыки по работе с представителями органов контроля. Вредных привычек не имею, веду здоровый образ жизни. Рекомендации с последних мест работ могут предоставить непосредственные руководители ПАО КАМАЗ ЗСА (г. Набережные Челны) и ГУК ПКиО «Таганский» (г. Москва). Данные руководителей предоставлю по необходимости.